在公司“建设学习型组织，向优秀标杆企业学习”精神的指引下，8月30日，由陶剑波主席带队，卓锦环保工会委员会一行五人参观、考察了青岛海尔集团。

卓锦环保考察团在海尔创新生活馆合影

  海尔集团于1984年创建，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一，2018年正式入围《财富》世界500强，有诸多值得学习、借鉴之处。

  考察路线依次为创新生活展、海尔文化展、海尔大学，由海尔集团李姓员工负责接待、介绍。创新生活展内记录了海尔的企业发展历程，包括家电发展史、现代之家、高端品牌卡萨帝系列展、互联网+平台、海尔海外发展及企业社会责任等；海尔文化展是海尔企业的文化培训基地，通过历史上的照片、实物和影音资料（观看文化短片《海尔基因》），了解海尔创业、创新的“两创精神”。海尔大学仿苏州园林建筑风格建造，是海尔的内部培训基地。

  此次参观、考察，不仅对海尔的创新科技叹为观止，对“海尔文化”更是深感震撼。

  质量是生命。“1985年海尔砸不合格冰箱”事件举国震惊，当年企业扭亏为盈；1988年，海尔获国家质量奖。76台在当时可以说是天价的冰箱，砸出了全体海尔人对“质量”的认识和重视，开启了海尔的发展之路，奠定了今时今日海尔这个“巨”型企业集团的基础。后该事件被写进了小学课本，张瑞敏厂长砸冰箱的大锤也被收藏于国家博物馆。

1985年厂长张瑞敏带头砸毁76台不合格冰箱

  用户是驱动力。展馆门口一颗大大榕树，枝繁叶茂、气根落地、扎根土壤。象征着海尔扎根用户，坚持以用户需求驱动企业持续健康发展的理念。30多年来，正是“永远以用户为是”的理念，驱动海尔不断发展、壮大，成为全球大型家电第一品牌。

  海尔集团十分重视历史文化的传承。经接待人员李**介绍，凡海尔员工皆对海尔的历史及企业文化了然于心。新进员工入职第一个星期研读海尔历史文化相关材料，第二个星期独立带队介绍，经考核通过才可分配至主管部门试用。“海尔文化”犹如血液，流淌在海尔人的身体里，使每一位海尔人都能“牢记历史、不忘初心”。

展馆进门榕树墙

  企业发展之路各不相同，而企业文化的感染力殊途同归。文化能使员工自觉、自愿地把企业目标作为自己的目标，增强使命感，提高自我约束、自我控制能力，并潜移默化结合工作，助力企业健康持续发展。相比经营管理，“海尔文化”更具有学习、借鉴的价值。

（文/综合管理中心 姚敏）